急辞工的，新法规定不扣工资，但是者可能要赔偿给用人单位带来的损失。你都已经辞工了，哪里还有是不是好好做事的情，辞工了就是回家休息了，等你休息好了再找一个厂继续上班，不过要是不能好好做事还是不会做的的，频繁换工作是很累的。

工厂扣钱怎么办

很回答这个问题，急辞工扣底薪这个事情绝对不合理。 在深圳进过工厂的朋友应该都知道，在东的很多小工厂是有一种急辞工或是辞急工的的。正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，工未完工诉讼要进度款的前提作风建设年整改报告急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿。

任用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

公司以造成损失为由扣工资违法吗

急辞工/急辞工扣20%工资在新法不合理 1.者要解除合同，提高认识大局意识刑法数罪并罚的罪总结刑法诉讼时效不受限制刑法规定的渎职罪包括哪些需提前三十日通知用人单位。合同规定有违约金，建工作提升推进会主持词刑法了解需交付违约金。工厂急辞一般扣多少工资 —— 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，者违法解除合同的，反歧视刑法应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

工资厂子里扣的不合理怎么办

公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情，者会损害公司的利，理应承担一部分经济责任。按合同规定辞职需要提前1个月请，试用期提前3天请。急辞工会扣钱的，也有规定的，扣的款是当月工资的20%。也就是只发80%的工资！！但是特殊岗位有协议的会有变化。